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北京市劳动法对于丧假的规定 法定节假日不上班算旷工吗

国家规定婚假有几天? 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的婚假规定如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同,具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致,在此附上全国各地婚假规定:1.北京:婚假3天+晚婚假7天=10天2.上海:婚假3天+晚婚假7天=10天3.天津:婚假3天+晚婚假7天=10天4.重庆:婚假3天+晚婚假10天=13天5.安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天6.福建:晚婚的婚假=15天7.甘肃:晚婚的婚假=30天8.广东:婚假3天+晚婚假10天=13天9.广西:婚假3天+晚婚假12天=15天10.贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天11.中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天晚婚的军队人员,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发,福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员,双方达到晚婚。

北京市关于丧假的规定2020年 关于 北京 市丧假2017的相关规定由上可知。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程。

关于劳动法对职工休假的规定 《职工带薪年休假条2113例》第二条 机关、团体、企5261业、事业单位、民办非企4102业单位、有雇工的个体1653工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工。

法定节假日不上班算旷工吗 一、法定节假日不上班有工资吗?国家法定节假日都是带薪休假的中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间。