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去文库,查看完整内容>;内容来自用户:上品网络科技有限公司峰源小学教师职称评聘实施方案一、指导思想为深化事业单位人事制636f70793231313335323631343130323136353331333433646364度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现人事管理的科学化、规范化、制度化,并进一步优化师资队伍,贯彻按需设岗、按岗聘任、公开考核、注重实绩、择优聘任的原则,根据《莲都区教育局关于开展岗位聘用工作实施意见的通知》(莲教发[2012]34号)和莲人社[2012]337号等文件精神,制定我校教师职称评聘实施方案。二、职称评审1.评审条件中小学教师职务评聘工作实行师德一票否决制。违反《莲都区中小学教师十条禁令》、年度考核不合格者,不能晋升和聘任相应的职务。依据《丽水市中小学教师职称评审条件》及莲都区人力资源和社会保障局相关文件、规定执行。2.评审程序⑴符合基本任职条件的教师向本人所在学校的评审委员会提出申请,填写《教师职务任职资格申报表》。⑵评审委员会审核申报材料,并写出书面审核意见,由评审委员会主任签名并加盖学校公章。三、职称聘任1.聘任原则坚持竞争、择优、公开、公正、公平的原则。2.聘任对象及基本条件按照丽水市有关规定经评审已被。

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丽水市莲都区人事劳动社会保障局的内设机构 (职称改革领导小组办公室)负责全区人才资源规划、预测、开发、管理工作,制定有关政策、办法并组织实施;负责国外智力引进工作;负责全区专业技术人员队伍建设和综合管理工作;负责学术技术带头人培养、选拔、推荐以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献专家选拔、推荐管理工作;负责全区专业技术人员职称改革工作,完善专业技术资格评价制度,推行专业技术执业资格制度,组织协调全区专业技术职务资格评审、考试工作;制订专业技术人员继续教育培训计划并组织实施;负责相关数据统计上报工作;承办相关来信来访工作。(工资制度改革领导小组办公室)贯彻执行国家有关机关、事业、企业的工资政策、法规、制度和标准,并组织实施;负责实施本区机关、事业、企业工资制度改革;承办全区机关、事业单位工作人员工资晋升、新参加工作人员、转业军官、复退军人、调动人员的工资待遇管理工作;负责区属机关、事业单位受奖惩人员的工资处理;综合管理全区机关事业单位福利和各类人员假期待遇工作;承办本区机关、事业单位工作人员工龄确认、更改工作;指导全区事业单位分配制度改革;审核区属机关、事业单位工资统发标准;组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和。

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