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如何强化派驻纪检组的管理和考核 纪委考核管理办法模板

2021-03-05资讯5

公司员工绩效考核管理办法 最低0.27元开通文库会员,查看完整内容>;原发布者:李明慧第一条目的为了进一步完善公司绩效考核体系,健全绩效考核的激励约束机制,通过绩效考核对员工进行客观、公正地评价,给予员工与其贡献相应的激励,真正把员工的工作业绩与收入挂钩,激发员工的工作热情,提高工作效率,特制定本办法。第二条原则1、坚持客观、公正、公开、科学的考核原则2、坚持重业绩、强激励、硬约束的实施原则第三条适用范围1、公司中层干部(不含销售片区人员)2、一般管理、技术(不含产品设计人员)、辅助服务岗位人员第四条考核机构及职责1、考核领导小组设置及职责组长:董事长副组长:党委书记、总经理成员:副总经理、总工程师、党委副书记、纪委书记、监事会主席、工会主席职责:负责审批绩效考核管理办法,指导、监督、协调绩效考核工作,复核、批准考核结果及其运用的意见。2、考核办公室设置及职责考核办公室设在人力资源部,由人力资源部牵头具体负责考核的相关工作。职责:负责拟定绩效考核管理办法,组织实施考核工作的培训、指导与监督管理;负责考核结果的运用与实施工作。第五条考核周期考核分为月度考核和年度考核。1、月度考核:是对员工每月的工作业绩进行的量化。

原发布者:冯静基层纪委书记履职考核办法1总则1.1为加强公司所属单位纪委书记的管理与履职能力建设,督促纪委监督责任的落实,根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党内法规,结合公司实际,制定本办法。1.2本办法所称考核评价是对公司所属单位纪委书记履职能力和工作业绩的年度考评,一般在年末进行。1.3考评坚持突出主责、注重实绩、客观公正、激励约束并重,按照个人履职与单位工作成效相结合、日常检查与年终考核相结合、定量考核与定性评价相结合,运用现场考评、综合评价等方法进行。1.4考评由公司纪委负责实施。2考评指标2.1考评指标由常规指标、加分项和否决项三部分组成。2.2常规指标主要包括监督情况、执纪情况、问责情况、体系建设、其他工作情况5大项,基本分为100分。常规指标考评采取在基本分的基础上进行扣分的办法进行。2.3加分项。主要对富有成效的特色工作、创新成果予以加分。考评年度内最多加10分。2.4否决项。对纪委书记存在严重失职渎职、违纪违法问题的,实行“一票否决”。3考评内容3.1常规指标包括监督情况指标、执纪问责情况指标、体系建设指标、其他工作指标。3.1.1监督情况指标。主要包括监督党的路线方针政策和公司决策部署在本。

纪检监察部门考核意见怎么写 如何做到科学、准确评价干部?\\r\\n一、落实党风廉政建设责任制,从纪检监察的角度评价领导干部是否\\“靠得住\\”\\r\\n纪检监察机关是预防和制约。

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区纪委都有哪些部门组成,每个部门的职能能简单举例说明下吗?万分感谢 (一)办公室主要工作职责 1、组织、协调、督促纪委机关各室全面贯彻区委、区纪委的决定和决议;2、综合各部门的情况,起草纪检监察工作计划、总结、报告、有关文件和文字。

如何加强规范纪委案件监督管理 一、目前基层纪委案件监督管理存在的问题。首先,机构不健全,没有设立相对独立的职能部门。目前,各基层纪委在案件监督管理上采取了一些措施,象征性的成立了一些所谓的。

求“党委主体责任和纪委监督责任考核办法”资料,便于参考、学习? 少年,你要从根本来思考啊~首先,两个责任是党章赋予党委和纪委的责任,最终目标是“形成不敢腐、不能腐…

如何加强纪检监察系统内部监督管理 鲁纪干 基本情况 强化制度保障,内部监督管理工作进一步规范。山东省各级纪检监察机关紧紧抓住建章立制这个关键,健全完善上下统一、基本完备的制度体系。一是建立内部监督制度。省纪委、监察厅先后出台《省纪委常委会关于加强自身建设的意见》、《关于加强纪检监察系统内部监督工作的意见(试行)》等制度,并汇编《山东省纪委、监察厅机关自身建设与管理规章制度选编》,印发全省纪检监察系统。二是健全工作运行制度。各级纪检监察机关紧抓重点部位和重要人员,进一步健全完善纪检监察机关内部管理、廉政风险防控和纪检监察业务等方面的制度规范。临沂、泰安和滨州市纪委、监察局把规范办案程序作为重点,建立了县(市、区)纪委交叉办案、案件审理助辩等制度。淄博和枣庄市纪委、监察局突出责任追究这一关键,制定了《错案责任追究制度》。三是完善干部管理制度。省纪委、监察厅制定《关于规范机关干部外出行为的规定》、《纪检监察机关工作日午间禁酒制度》等,规范纪检监察干部行为。印发《关于进一步加强纪检监察干部队伍管理监督的通知》,严格纪检监察干部选调录用,规范纪委书记(纪检组组长)职责分工,加强纪检监察干部履职监督。建立干部轮岗交流制度,。

如何强化派驻纪检组的管理和考核 一是明确职责定位,集中精力抓好主业。按照上级纪委的有关规定,明确派驻纪检组主要职责任务是监督驻在部门党风廉政建设、行政廉政建设、反腐倡廉建设、执行党纪政纪情况,以及参与调查驻在部门副科级以下干部违反党政纪案件等。同时按照规定纪检组长不再分担其他业务工作,派驻纪检组长全部退出纪检监察业务以外的分管工作,专司纪检监察工作。二是改进创新监督方式,增强监督实效。通过参加驻在部门重要会议,参与部门工作的总体部署和重大决策的制定,实现决策参与式监督。加强对驻在部门党员干部纪律、作风情况的日常监督,对苗头性、倾向性问题进行早教育、早提醒、早纠正、早查处,切实将问题消除在萌芽状态。强化对“三重一大”事项的监督,及时提出合理化建议,把权力运行监督和业务管理同部署、同检查、同考核。坚持监督与廉政风险防控机制建设相结合,全面排查廉政风险点并进行梳理和甄别,实行分级管理、分级负责。三是注重培训考核,打造过硬队伍。出台《纪检监察干部培训实施办法》,把对派驻纪检干部的培训作为一种制度常态化。认真贯彻落实《内蒙古自治区纪检监察系统内部干部监督管理办法(试行)》,印发《纪检监察派驻(出)机构和镇乡街纪检监察。

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